Debacle laboral, Servicio público dominicano. Scarlett Lugo, M.A.

                                                                                  Debacle laboral.                                                                               Servicio público dominicano.

Scarlett Lugo, M. A.

       En la actualidad, la República Dominicana está inmersa en un proceso de cambio de gobierno, que aunque tenga un marco de referencia para el buen desempeño de la misma, constitucionalmente hablando, existen los llamados toques diferenciales o personalizaciones de hacer lo sugerido por ella en cada gobierno. Cada persona desarrollará la tarea asignada con esos toques propios de su saber y muy característicos de sí. De lo anterior se desprende recordar que todo está escrito y establecidas están as directrices para que el buen funcionamiento de los sistemas lleve el mejor de los caminos. Es evidente, que hay escritos que ameritan actualizaciones y que se establezcan las debidas comparaciones para que la toma de decisiones sean las más ajustadas al tiempo presente, sin que se vulneren todos los rigores que en este momento confluyen en lo establecido. Lo antes dicho debe visualizar el engranaje completo de un sistema de gobierno, puesto que, es un pulpo que tiene más de ocho tentáculos.

     En el plano laboral, haciendo honor a los tantos ciudadanos que se han convertido en servidores públicos del país, desde los puestos menores hasta los más altos, hoy día, existe una ansiedad generalizada, por cuanto, tienen en puerta una situación de cambio, que muchos veían demasiado lejos y que por experiencias anteriores y reseñas históricas, no se esperan con asunción de que tiene que ser, sino con cierto grado de desesperanza, tristeza y hasta ambivalencia.  Es innegable que el desarrollo económico de un país está intrínsecamente ligado a la inversión en su capital humano. La falta de capacitación de la fuerza laboral limita las oportunidades para el acceso al empleo de la población en edad de trabajar (PET). Sin embargo, a la altura del 2020, existe un engranaje legal que presenta un panorama distinto de la realidad vivida hace 20, 15, 10 años atrás.

     El sistema de función pública en la actualidad, está enmarcado sosteniblemente en la ley 41-08 que fue publicada el 16 de agosto de ese mismo año, siendo producto de una dignificación del servidor y una clarificación del concepto, para establecer las debidas diferencias con lo que hasta hace poco era una cultura. De ella, que es producto de estudios y un seguimiento comportamental de cómo sucede a lo interno, comparaciones internacionales con países de semejante forma de gobierno, se desprenden, acompañan y superponen otras legislaciones que ameritan su consideración a los fines de cualquier toma de decisión que gire en torno a un servidor público y su suerte a lo interno de las instituciones.  

     Se entiende que el estatus que ha logrado la administración pública desde la óptica empleomanía, saneamiento, calidad de servicio, preparación, ética, profesionalidad, competencias laborales y más que todo dignidad, tanto en trato a terceros como a lo interior de cada ministerio, oficina, y estancia pública, está demasiado robustecido y sostenible como para entenderse paradigma de la mira internacional. Se entiende además, que existirán sus excepciones, grandes, muy grandes tal vez, sin embargo, comparativamente hablando con procesos anteriores, donde la dignidad laboral del servidor público,  antes entendido solamente como funcionario público, se veía vejada y atropellada, hoy  resultará un poco molestoso incurrir en prácticas antiguas.

     Necesariamente, se debe leer un poco y buscar las mejores salidas a las demandas de quienes quieren, y hasta necesitan la oportunidad de disfrutar de una estabilidad laboral en el sistema gubernamental, ya que, el perfil de los que desean ingresar deberá según lo escrito, ajustarse a lo que demanda cada puesto al que se aspira. Hacer una selección de personal que se ajuste a las demandas y exigencias de cada puesto que haya de ser sustituido (en caso de que así sucediere) y saber que mañana, lo que hoy es en contra de uno será en contra de quien anhela llegar. Es bien sabido que existe la encrucijada de que habiendo nuevo gobierno, vendrá nuevo personal, y que los compañeros de campaña hicieron su trabajo, empero, la estatura del ministerio de administración pública en la actualidad, ha dejado poca brecha para que se cumpla con todas las deudas sobre eso; para que se pueda entender sin provocar ronchas el porqué no podrá suceder una debacle laboral, en la medida, proporción, rapidez y dimensión en que se espera que suceda a fin de saciar a unos y hasta cierto punto perjudicar a otros.

     El estado momentáneo que está atravesando la República Dominicana con estados excepcionales activos, pocas diferencias con el panorama internacional, una ciudadanía desconocedora e incrédula, provocadora por demás de siniestros familiares por la irresponsabilidad de no obedecer al llamado quédate en casa, cansada de solo escuchar díceres distintos a su cruda realidad, todos los servicios encumbrados y con proyecciones a seguir subiendo, con amenazas latentes a la pérdida de una aparente comodidad (empleo), favores adeudaos que se pierden en el tiempo por la larga espera a la que se está sometido, no porque así lo quiere un grupo, sino por la inminente presencia de un monstruo invisible que arrebata las vidas y confort de seres humanos; es generador de altos disgustos en quienes viven, altos conformismos en quienes tiran la toalla, y grandes ansiedades en quienes no conocen.Es posible que el miedo a la pérdida de lo poco que se tiene sea el vestido de muchos, y el orgullo de otros que están esperando con elevados deseos de logro, escarnios que se vivifican entre iguales que hasta amigos se decían, más, el no vulnerar lo aparentemente impenetrable de ese sistema legal es lo que se han propuesto los que llegan, el proteger al ciudadano es la consigna mayor de quien preside, y el pago de altos favores a unos cuantos es todo un ingente reto.